Dysfonctionnements organisationnels & Solutions
Exemples pragmatiques de situations analysées & solutionnées par l’approche Lead&Sens,
connectée aux 3 Intelligences, Rationnelle, Emotionnelle & Synergique
& aux leviers de motivation humaine pour se libérer de différentes formes de dysfonctionnements
& redonner Sens & Performance au travail
Sortir des dysfonctionnements organisationnels en structurant ses fondements pour :
- en réduire les coûts indirects
- gagner du temps
- en faire un outil de décision motivant !
- et offrir à soi et à ses collaborateurs / partenaires stabilité et sérénité
Exemple concret de Structuration & Organisation
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Salariés en perte de Sens et d’énergie au travail ?
Trouver les points de tension & les formes de dysfonctionnements concernés pour
- Les apaiser émotionnellement
- En sortir rationnellement
- Reconnecter ses leviers de motivation
- Redonner du sens à son professionnalisme
Exemple de solutions alignées ici !
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Dirigeants en questionnement sur des points de tensions et différentes formes de dysfonctionnements,
qui génèrent des coûts indirects, retards ou points de non qualité ?
Pour fluidifier la production, augmenter la qualité de service pour ouvrir les portes à l’innovation !
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