Solutions
Bonjour chers lecteurs/auditeurs
Je m’appelle Pascale Moritz, fondatrice de Lead&Sens dont je vais vous présenter en quelques mots l’esprit originel, les intentions et objectifs.
L’esprit originel
30 ans de métiers transverses en grandes, moyennes et petites entreprises, m’ont apporté deux constats récurrents :
Le 1er constat est simplement et profondément humain :
Les toxicités qui revêtent plusieurs formes visibles ou invisibles, conscientes ou inconscientes;
les pressions de tous ordres, les cloisonnements et dysfonctionnements nous divisent et étiolent nos performances.
Aujourd’hui, c’est présent partout et à tous niveaux :
- Salariés en démission silencieuse
- Entrepreneurs en burn out
- Dirigeants en grand questionnement face aux multiples changements et à la démotivation de leurs salariés
Les statistiques nous en donnent un aperçu marquant à travers l’augmentation des démissions silencieuses et du taux de burn out, entre autres, qui avoisine les 50 % en France et les 37% dans le monde, notamment après le covid.
Confrontée moi-même à une importante phase de transition, j’ai été sollicitée par des personnes de divers horizons en grand questionnement professionnel précisément sur ces problématiques.
Nous avons analysé & travaillé ensemble à des réflexions, solutions et actions adaptées à leurs objectifs profonds et à leurs compétences et potentiels corrélés.
Quelques exemples pragmatiques de Dysfonctionnements toxiques & solutions vous en sont présentés dans les illustrations en page d’accueil.
Les feedbacks de rebond et d’épanouissement professionnels ont été de véritables cadeaux qui m’ont amenée à créer Lead&Sens.
Intentions
J’ai donc pris le temps et le soin d’en formaliser les méthodologies
- Pour œuvrer à la transformation des toxicités & contraintes professionnelles en challenges motivants !
- Pour soutenir les acteurs de la vie professionnelle dans leurs motivations et le sens de leurs performances, en accompagnements individuels
- En mettant mes 30 ans de métiers transverses au service de l’intérêt Commun et du Sens Professionnel.
Objectifs
Et j’en arrive au 2e constat pragmatique :
Quelles que soient les circonstances, la Performance et la Pérennité d’une entreprise ne peuvent se développer dans l’équilibre et le sens QUE
- par un Alignement Cohérent et Humain de ses Acteurs
- sur 3 leviers moteurs essentiels reconnectés aux 3 intelligences vitales.
Ces 3 leviers fondamentaux se résument en 3 mots-clé :
Ils sont intimement liés aux 3 intelligences humaines :
Rationnelle
Emotionnelle
Synergique
Aujourd’hui, Lead&Sens conseille et accompagne
ceux et celles qui ont besoin de se libérer des multiples formes de toxicité actuelles pour redonner Equilibre, Sens, Energie et Performance à leurs activités professionnelles.
Son approche se démarque par un travail d’analyse contextuelle & émotionnelle,
puis d’un travail de reconnexion des 3 intelligences vitales aux leviers de motivation, générateurs de plaisir, sens et performances au travail.
Alors, si vous sentez qu’il est temps de vous libérer des multiples toxicités, de transformer vos contraintes en challenges pour redonner Sens et Reconnaissance à vos Talents & Compétences,
‘empreintez’ le chemin du continuum professionnel avec Lead&Sens !
Pour en savoir plus, connectez vous aux différents articles de découverte :
- Culture d’entreprise : une philosophie humaine
- Le concept de Stratégie Synergique Durable, à venir
- Structuration & Intelligence Rationnelle
- Humanisation & Intelligence Emotionnelle
- Innovation & Intelligence Synergique
- Exemple pragmatique d’accompagnement en sortie de toxicité organisationnelle : Optimisation structurelle
- Exemple pragmatique d’accompagnement en sortie de toxicité relationnelle : Sens & Performances professionnelles
- Exemple pragmatique d’accompagnement en : Sens & Synergie humaine